岗位职责：

负责人力资源体系的规划及运行、绩效管理体系设计及落地，负责本办公区行政人事综合事务，含：项目部工作对接、员工培训、招聘、业绩考核、考勤、办公环境优化、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制、对外事务协调等；

建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施落地；

擅长软件企业管理的人员绩效考核，在绩效考核版块有经验者尤佳。

配合市场发展部的各项工作，协助处理市场商务事宜。

任职要求：

IT企业人力资源体系的规划能力；

IT企业员工绩效评价体系的设计及考评能力；

员工企业文化导入及激励能力；

对高技术领域人才一对一的绩效面谈能力；

具备一定的审美情趣；

较好的方案策划及写作能力；

全日制管理类相关专业本科以上学历，三年以上同等岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及当地劳动法律法规；

拥有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；

良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力；

形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长；

熟练操作Office办公软件和企业流程类管理软件。